SK(주) C&C 블로그

솥과 함께! SOT(Self Organized Team) Festival 현장에서의 Next Leader를 찾아라! 지난 10월 22일, SK 판교캠퍼스 드림홀에서 2018 SOT Festival 경진대회가 열렸습니다. 올해로 3회를 맞은 이 대회는 지난해보다 더욱 뜨거운 화제성을 자랑하며 SK주식회사 C&C 통신사업부만의 독특한 문화로 자리를 잡아가고 있습니다. SOT Festival은 구성원 Bottom-Up Ideation 활성화를 통한 창의ㆍ혁신 문화를 조성하기 위해 진행해온 행사로 구성원이 직접 자발적인 Idea 제안부터 각자 가진 재능과 지식을 공유하고 기획부터 심사까지 주도하는 구성원이 주인공이 되는 축제의 장입니다. 이번 시즌에는 부문 적용 사업과 신규 사업 Idea에 대해 모집한 결과 1..

말처럼 쉬운 일은 아닙니다. 많은 리더가 디지털 트랜스포메이션을 선도하는 가시적인 성과물에 집착할 수 있지만, 변화에 대한 실체를 이해하는 것이 우선 되야 합니다. 그렇다면 리더들은 어떻게 사람들을 디지털 트랜스포메이션으로 유연하게 이끌 수 있을까? 디지털 트랜스포메이션의 세계로 들어갈 때 고려해야 할 세 가지 핵심 영역이 있습니다. 기업문화는 조직 전체의 디지털 트랜스포메이션 효과와 속도에 영향을 미칩니다. 따라서 디지털화 프로젝트를 진행할 때, 기업문화의 변화는 디지털 기술을 통한 혁신을 통해 진화해나갈 필요가 있습니다. 명확한 의사 소통과 권한 부여는 디지털 트랜스포메이션으로 진화하기 위한 중요한 솔루션입니다. 흥미롭게도 직원들과 허물없이 소통하는 리더는 변화되고 있는 프로젝트를 성공적으로 수행 할..

하세가와 에이스케의 「일하지 않는 개미」에서는 개미가 일을 하는 필요성에 대한 역치를 흥미롭게 다루고 있다. 개미별로 일을 하도록 하는 반응역치가 다르기 때문에 실제로 일개미 중 20%만 열심히 일을 한다는 것이다.게으른 개미에 대해 상상해 본적 있는가? 개체의 운명은 집단이 잘 돌아가느냐에 크게 의존한다. 일하지 않는 개미가 있다는 것 자체가 그 종에 얼마나 유리한 성질을 가져다 줄지 모른다. 사람들은 심리학을 통해 인간의 마음과 행동의 원인을 알기를 원한다. 2007년 가을 미국의 뉴욕, 워싱턴, 시카고, 달라스 등지에서 성적 우수자에게 기준을 세워놓고 현금을 지급했다. 교육을 경제논리로 접근한다는 비판 때문에 미국 내에 큰 논란이 일기도 하였다. 학생들 1만 8천명을 대상으로 2007년부터 3년 동..

우리나라는 한국전쟁 당시 GDP(국내총생산)가 177개국 중 171번째일 정도로 극빈국(極貧國)인 나라였습니다. 이러한 나라가 ‘한강의 기적’을 통해 50여년 만에 세계 13위권의 경제대국으로 성장하였고, 골드만 삭스에서는 한국이 2030년 독일을 뛰어넘고, 2035년 일본을 앞지른다는 전망까지 합니다. 우리 할아버지와 아버지들이 전후(戰後)의 폐허에서 지금의 대한민국을 일구어 낸 것 처럼, 30년 후에는 세계 정상에서 우뚝 서 있는 대한민국을 꿈꿀 수 있게, 바로 우리들, 젊은 한국인들이 주축이 되어야 한다고, 그 젊은이들을 향한 가슴 설레는 메시지를 전달하고 있어 이 책을 선택하였습니다. 이 책의 첫 메시지는 ‘리더의 탄생’입니다. 모든 젊은이들의 꿈 뒤에는 반드시 큰 스승이 있다고 합니다. 인생을 ..